De 100 meest gestelde vragen bij bedrijfsoverdracht, vraag 35 van 100

De 100 meest gestelde vragen bij bedrijfsoverdracht, vraag 35 van 100

35. Wat is een geheimhoudingsovereenkomst en waarom te gebruiken?

Geplaatst op 21 mei 2018

lees verder

De 100 meest gestelde vragen bij bedrijfsoverdracht, vraag 34 van 100

De 100 meest gestelde vragen bij bedrijfsoverdracht, vraag 34 van 100

34. Wat doet een ondernemer na de overdracht?

Geplaatst op 14 mei 2018

lees verder

De 100 meest gestelde vragen bij bedrijfsoverdracht, vraag 33 van 100

De 100 meest gestelde vragen bij bedrijfsoverdracht, vraag 33 van 100

33. Verkoopklaar maken en interne organisatie

Geplaatst op 07 mei 2018

lees verder

De 100 meest gestelde vragen bij bedrijfsoverdracht, vraag 32 van 100

De 100 meest gestelde vragen bij bedrijfsoverdracht, vraag 32 van 100

32. Verkoopklaar maken en bedrijfsstructuur

Geplaatst op 02 mei 2018

lees verder

De 100 meest gestelde vragen bij bedrijfsoverdracht, vraag 31 van 100

De 100 meest gestelde vragen bij bedrijfsoverdracht, vraag 31 van 100

31. Wat houdt het verkoopklaar maken van de onderneming precies in?

Geplaatst op 24 april 2018

lees verder

De 100 meest gestelde vragen bij bedrijfsoverdracht, vraag 30 van 100

De 100 meest gestelde vragen bij bedrijfsoverdracht, vraag 30 van 100

30. Hoe en met wie maak ik het onderwerp bedrijfsoverdracht bespreekbaar?

Geplaatst op 16 april 2018

lees verder

De 100 meest gestelde vragen bij bedrijfsoverdracht, vraag 29 van 100

De 100 meest gestelde vragen bij bedrijfsoverdracht, vraag 29 van 100

29. Wat is een familiecharter?

Geplaatst op 09 april 2018

lees verder

De 100 meest gestelde vragen bij bedrijfsoverdracht, vraag 28 van 100

De 100 meest gestelde vragen bij bedrijfsoverdracht, vraag 28 van 100

28. Wat is een carrièreplan voor sleutelfunctionarissen?

Geplaatst op 03 april 2018

lees verder

De 100 meest gestelde vragen bij bedrijfsoverdracht, vraag 27 van 100

De 100 meest gestelde vragen bij bedrijfsoverdracht, vraag 27 van 100

27. Wat is een in- en uittredingsplan bij opvolging binnen familiebedrijven?

Geplaatst op 26 maart 2018

lees verder

GITP - Results through People en Profondo bundelen de krachten

GITP - Results through People en Profondo bundelen de krachten

De HR adviesbureaus GITP – Results through People en Profondo hebben beide een solide reputatie en een jarenlange ervaring in het beoordelen van talent en het verder ontwikkelen van mensen en organisaties. Talent aantrekken, ontwikkelen en behouden is hun passie. Mensen en organisaties beter laten functioneren in hun professionele en maatschappelijke context is hun missie. De overname van Profondo kadert in de groeistrategie van GITP – Results through People. Profondo opereerde tot nu toe vanuit Berchem. GITP – Results through People heeft kantoren in Berchem, Zaventem en Gent.

Geplaatst op 22 maart 2018

lees verder
zichtbaar: 1 t/m 10 van de 58